​​被迫离职并非必须写告知函，但书面通知能更有效保障劳动者权益​​。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等法定违法情形，劳动者可通过录音、聊天记录等非书面形式证明被迫离职事实。​​但书面告知函能明确离职时间、原因及经济补偿诉求，在后续仲裁或诉讼中更具法律效力​​，建议优先采用。

分点展开：

1. ​​法律依据与必要性​​
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未足额支付报酬、未缴社保等情形时，劳动者可单方解除合同。虽未强制要求书面通知，但书面函件能固化离职原因和时间，避免争议。例如，通过EMS邮寄告知函并保留回执，可证明送达效力。

2. ​​非书面形式的可行性​​
   录音、微信记录等亦可作为证据，但需完整连贯且能证明用人单位违法行为。例如，聊天记录中若明确显示公司拒付工资或强制调岗，可作为辅助证据，但举证难度高于书面通知。

3. ​​告知函的核心内容​​
   有效告知函需包含：劳动者身份信息、离职具体原因（引用法律条款）、离职时间、经济补偿要求及交接安排。例如，明确写道“因公司连续三个月未足额支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，请于三日内结清欠薪并支付经济补偿”。

4. ​​后续**衔接​​
   书面通知是申请劳动仲裁的关键证据。若公司拒付补偿，劳动者可凭告知函回执及劳动合同等材料提起仲裁，主张经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。

​​总结​​：书面告知函非强制但强烈推荐，尤其在用人单位存在明显过错时。劳动者应结合自身情况选择证据形式，但书面通知能显著降低**成本，建议咨询专业律师完善流程。