被迫离职通知书是员工在被公司无故辞退或违反劳动法规定的情况下，向公司发出的正式文件，用于维护自身权益并办理离职手续。以下是关于如何撰写被迫离职通知书以及办理离职手续的详细步骤：

1. 撰写被迫离职通知书

• 明确表达意愿：在通知书中明确表示你不同意公司的辞退决定，并强调这是一次被迫离职。
• 陈述事实：简要陈述导致你被迫离职的事件或行为，包括时间、地点和涉及的人员。
• 引用法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，引用具体条款来支持你的立场。
• 提出诉求：明确提出你的诉求，例如要求公司支付经济补偿金、加班费或其他应得的权益。
• 保留证据：确保你有相关证据来支持你的陈述和诉求，例如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 办理离职手续

• 提交通知书：将被迫离职通知书提交给公司的人力资源部门或直接上级，并保留提交记录。
• 办理工作交接：按照公司规定，办理工作交接手续，包括归还公司财产、移交工作文件和资料等。
• 领取离职证明：根据《劳动合同法》的规定，公司应在员工离职时出具离职证明，包括工作时间、岗位和工资等信息。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或其他应得权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 注意事项

• 保持冷静：在撰写通知书和办理离职手续的过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的语言或行为。
• 寻求法律援助：如果你对劳动法的相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保你的权益得到充分保障。
• 记录所有沟通：在与公司沟通的过程中，记录所有重要的对话、会议和文件，以备将来可能的法律程序使用。

通过以上步骤，你可以有效地撰写被迫离职通知书并办理离职手续，维护自身权益并确保顺利过渡到下一个工作机会。