劳动合同解除，可立即离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，给单位发出被迫离职告知函后，劳动关系即告解除，劳动者可依法主张权益。以下是具体操作建议：

一、劳动关系解除的生效时间

1. 送达即解除

   劳动合同自用人单位收到书面通知时解除，无需实际离职。例如，通过快递、邮件等方式送达的告知函，以单位签收或退回快递单据时间为准。

2. 特殊情形

   若用人单位拒绝签收，可通过以下方式确保送达有效性：

   • 直接送达并录音录像记录拒签过程；

   • 邮寄送达并保留完整快递单据（包括签收回执）。

二、后续行动步骤

1. 立即停止履行劳动合同

   收到告知函后，无需等待公司安排离职手续即可停止上班，但需保留通知证据。

2. 结算工资与福利

   • 协商或依法要求用人单位结清工资、加班费、社保等款项；

   • 劳动合同解除后，可申请失业救济金（需满足当地社保缴费年限要求）。

3. 办理离职手续

   • 按公司规定提交工作交接材料；

   • 领取离职证明，作为后续**依据。

三、注意事项

1. 证据保全

   保留所有与被迫离职相关的证据，包括告知函、沟通记录、工资条、社保缴纳记录等，以备仲裁或诉讼。

2. 避免返岗风险

   即使单位要求返岗，若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未缴社保、暴力威胁等），仍可拒绝返岗，并主张经济补偿。

3. 法律救济途径

   若用人单位拒绝支付工资或拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 社保补缴争议 ：若因用人单位过错导致离职，可要求补缴社保并支付赔偿金；

• 地区差异 ：如深圳地区规定以用人单位未缴社保为由解除需提前一个月通知，需结合当地法律法规操作。

发出被迫离职告知函后，劳动者可依法立即离职，但需注意结算工资、保留证据，并防范返岗风险。若遭遇不合理要求，应及时通过法律途径维护权益。