2025年延退的最新方案细节如下：
- 渐进式延迟退休 ：
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男性职工 ：原退休年龄为60岁，现每4个月延迟一个月，逐步延迟到63岁退休。具体来说，2015年1月1日前退休的按60岁退休；2025年1-4月退休的延迟一个月，即60岁1个月退休；2025年5-8月退休的延迟两个月，以此类推，到2039年12月以后全部63岁退休。
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女性职工 ：
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原干部55岁退休的，每4个月延迟一个月，逐步延迟到58岁退休。具体来说，2025年1-4月退休的延迟一个月，即55岁1个月退休；2025年5-8月退休的延迟两个月，以此类推，到2039年12月以后全部58岁退休。
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原女员工50岁退休的，每2个月延迟一个月，逐步延迟到55岁退休。具体来说，2025年1月1日算起，2025年1月2月退休的延迟1个月，即50岁1个月退休；2025年3月4月退休的延迟2个月，以此类推，到2039年12月以后全部55岁退休。
- 弹性退休制度 ：
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提前退休 ：职工在达到法定退休年龄后，可以选择提前退休，但需提前与用人单位协商，且养老保险缴费年限需达到最低标准（目前为15年）。
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延迟退休 ：职工可以在规定的延迟退休年龄上下进行弹性选择，但必须在原法定退休年龄基础上至少延迟3年，并且需要单位同意。
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最低缴费年限 ：从2030年开始，逐步增加到20年。2030年退休的最低缴费年限为15年6个月，2031年为16年，以后每年增加6个月，到2039年达到20年。
- 过渡期规定 ：
- 从2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期。在这期间，职工可以选择在55岁至58岁之间的任意时间点退休。
- 其他规定 ：
- 公务员和灵活就业人员 ：政策中未明确规定公务员和灵活就业人员的具体退休年龄和弹性退休安排，建议关注当地政府或相关部门发布的具体规定和实施细则。
这些细节确保了延迟退休政策的平稳实施，同时尊重了个人意愿和行业特点，采取了渐进式推进的方式。
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