不算

关于“退休时11个月是否算一年工龄”的问题，存在以下几种解释：

1. 一般情况不算一年工龄 ：

• 工龄通常是按月计算的，满12个月为一年。因此，从严格意义上讲，11个月并不算是完整的一年工龄。

2. 某些特定情况下可能算一年工龄 ：

• 在某些特定的劳动法律法规或企业内部规定中，可能会有关于工龄计算的特殊规定。例如，部分地区对于连续工作满一定年限（可能不足12个月）的劳动者，在某些福利待遇或权益保障方面也会视为一年工龄。此外，如果企业有自身的工龄计算政策，且该政策规定11个月可以视为一年工龄，那么在该企业内部，11个月就可能被认定为一年工龄。

3. 退休费计算中的特殊情况 ：

• 在计算退休费时，虽然11个月不满一年，但在某些情况下可能会按照一年来计算。例如，如果劳动者在退休当月仍然处于工作状态，或者有特殊的养老保险政策，可能会将这11个月计入工龄。

4. 法律依据 ：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这表明在特定情况下，不满一年的工作时间也可能被视为一年。

建议

• 咨询专业法律人士 ：在涉及工龄计算的具体情况下，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取最准确的法律解释和指导。

• 查看企业规章制度 ：如果是在企业内部，可以查阅企业的员工手册或相关政策，了解是否有对工龄计算的特殊规定。

• 确认养老保险政策 ：了解当地的养老保险政策，特别是关于工龄计算和退休待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。