关于退休人员是否可以返聘为科主任的问题，存在以下几种观点：
- 可以返聘 ：
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退休人员如果满足一定条件，如在本院工作年限≥15年、长期从事卫生专业技术或管理工作、年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续，并且具有副高级专业技术职称、身体健康、能坚持正常工作等，是可以被纳入返聘选择的对象范围的。
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返聘人员虽然不具备合法的劳动合同手续，但可以与返聘单位签订返聘协议，这种协议在民法上是有效的。返聘人员可以继续享受退休金，同时还可以领取医院工资，实现双重收入。
- 不可以返聘 ：
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退休返聘人员不具备合法的劳动合同手续，仅与返聘单位的返聘协议受民法调整，不受劳动法约束和调整的，因此不能担任领导职务。
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退休人员在退休后已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，因此不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，也就不能担任科主任等管理职务。
- 有特定条件 ：
- 返聘的退休人员不能担任科主任，只能从事技术岗位，不得从事管理职位。
综合以上信息， 退休人员可以返聘为科主任，但需要满足一定的条件，并且返聘协议不受劳动法约束 。具体是否可以返聘以及返聘的条件，建议咨询相关医院的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息。
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