中建八局的职称是否全国通用，需要根据职称的具体类型和评审方式来判断。以下是详细解答：

1. 职称类型与评审方式

中建八局作为中国建筑集团的全资子公司，其职称评审分为以下两种主要方式：

• 国有化评审：由企业内部组织，评审范围仅限于内部员工，不对社会开放。这种评审方式的特点是评审标准由企业制定，证书通常只能在企业内部使用。
• 社会化评审：由地方人力资源和社会保障部门组织或授权的机构进行，评审标准较为统一，证书具有更高的社会流通性，可以在全国范围内使用。

2. 中建八局职称的全国通用性

• 国有化评审的职称：通常仅在内部有效，通用性较低。例如，中建八局内部评定的职称可能在中建系统内部流通，但到其他企业或地方人社部门可能不被认可。
• 社会化评审的职称：如果中建八局将员工材料统一申报至地方人社局，并按照社会化评审的标准进行，那么获得的职称证书将具有更高的通用性，可以在全国范围内使用。

3. 影响职称通用性的因素

• 评审机构的备案情况：央企如中建八局的职称评审委员会通常在人社部备案，这种情况下，其评审的职称证书在全国范围内具有一定的权威性和认可度。
• 地方政策差异：即使社会化评审的职称证书具有较高通用性，但不同地区在具体使用时可能仍需进行“认定”程序，尤其是涉及地方性政策时。

4. 总结与建议

• 如果您在中建八局通过的是国有化评审，其职称的通用性可能较低，主要适用于中建系统内部。
• 如果您通过的是社会化评审，并且证书在人社部门备案，那么其通用性会更高，可在全国范围内使用。
• 建议您确认具体职称的评审方式以及证书的备案情况，必要时可咨询地方人社部门或相关机构以确认职称的适用范围。

希望以上信息能帮助您更好地了解中建八局职称的通用性问题！如有其他疑问，欢迎继续咨询。