华润电力的岗位级别和薪酬情况如下：
- 岗位级别 ：
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华润电力的岗位级别划分较为详细，从基层员工到高层管理，具体包括总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长和一般员工等。
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技术岗位也有明确的级别划分，如T3专业师、T4高级专业师、T5主任专业师等，这些级别反映了员工在技术领域的专业水平和经验。
- 薪酬情况 ：
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基本工资 ：基本工资根据职位和工作经验不同，一般在3000-10000元之间。
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绩效奖金 ：绩效奖金通常占员工总收入的30%-50%。
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年终奖 ：年终奖平均在22200元左右。
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其他福利 ：包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、双休日、节假日加班3倍工资、员工食堂福利餐等。
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薪资增长 ：薪资增长主要根据岗位晋升情况或公司薪酬套改决定，涨幅不会很大，但薪酬体系完善，执行国家对国企的薪酬要求。
- 针对应届毕业生的待遇 ：
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对于985、211高校的研究生，入职后全包薪资为13万；普通研究生为12万；本科生为10-11万。
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还有免费的住宿和节日礼金约4000元。
- 地区差异 ：
- 不同地区的工资待遇可能有所差异，例如洛阳地区的员工入职到手工资约为10万元，过几年可以达到14-15万元。
综上所述，华润电力的薪酬体系较为完善，薪资水平相对较高，且提供多种福利保障。具体的薪酬和福利情况会根据岗位级别、工作经验、绩效及项目收益等因素有所不同。对于应届毕业生来说，入职初期的薪资较为统一，且公司提供了较为全面的福利待遇。
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