国企和事业单位评定职称的方式和流程有所不同，具体如下：

1. 国企 ：

• 评审机构和流程 ：国企通常采用企业内部评审，这些企业有自己的评委会，不对外开放，仅限企业内部员工参与。员工需要满足公司评审的标准，并提交个人资料和业绩佐证材料进行评审。

• 评审标准 ：国企在评定职称时，通常更注重资历、学历、工作年限等综合因素，会结合员工在企业内的年度考核情况、工作成果的经济效益和社会效益，还有对企业的忠诚度等诸多因素综合考量。

• 证书权威性 ：国企评定的职称在国企系统内部或者同行业的国企之间认可度较高。

2. 事业单位 ：

• 评审机构和流程 ：事业单位的职称评审除了需要参加人社局统一评审外，还需要满足岗位类别和缺额申报的要求。事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，只有专业技术岗涉及职称评定。如果相应岗位额度已满，则不能申报。

• 评审标准 ：事业单位职称评定一般要求申报人员具备相应的学历和工作经验，不同学历和职称等级对工作年限有不同要求。例如，本科学历的从业人员，需要具备满1年的专业技术工作经验即可评定为助理级。

• 证书权威性 ：通过人社局评审的职称证书通用度更高，全国通用，这种评审方式通过后获得的证书可以在全国范围内使用，如招投标、换工作、企业资质办理等均无障碍。

建议 ：

• 国企员工 ：建议了解并满足企业内部的评审标准和流程，提前准备好个人资料和业绩佐证材料，以提高职称评定的成功率。

• 事业单位员工 ：建议关注当地人社局的职称评审通知，了解申报要求和流程，确保满足岗位类别和缺额申报的条件，以提高职称证书的通用性。