江苏乡镇公务员是否值得去，需要综合考虑多个因素，包括 考试难度、工资待遇、工作压力、发展前景以及个人情况 。以下是一些具体的分析：

1. 考试难度 ：

• 江苏省考乡镇属于C类，试卷难度相对较低，录取的分数也相对较低。例如，徐州市沛县河口镇政府的职位代码03，笔试108.5分，面试61.2分，总成绩57.725分；淮安市淮安区乡镇机关工作人员的职位代码98，笔试104分，面试65.2分，总成绩58.6分。

2. 工资待遇 ：

• 乡镇公务员的收入一般比县直单位高一些，很多地方都会有乡镇补贴，各地方补贴力度不一样，一般为几百到一千元。此外，还有各种专项工作奖励，例如“秸秆禁烧”结束奖励1000至2000元。

• 江苏省直省直三级主任科员每月到手9000元（含房补），年终奖5万元左右，总计全年到手在16至18万元。另外每月还有3000元的公积金，全包大概在20至22万元。

3. 工作压力 ：

• 乡镇公务员的工作压力较大，需要经常与群众打交道，处理各种工作，如扶贫、民政、**、经济发展、环保等。加班习以为常，还要面对各种考核。

4. 发展前景 ：

• 虽然乡镇工作较为艰苦，但对个人发展有利。乡镇公务员可以快速、综合成长，并且根据《公务员职务与职级并行规定》，今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例最高可以占综合类管理职位的10%。那些在乡镇工作年限长、工作经验丰富、工作实绩突出的公务员，更容易优先享受到这些待遇。

• 乡镇公务员有向上晋升的机会，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通，如再次参加公务员考试、报考省级机关职位、参加选调公务员、遴选公务员等选拔性考试。

5. 个人情况 ：

• 如果考生对基层工作有热情，愿意扎根基层，并且能够承受较大的工作压力，那么乡镇公务员是一个不错的选择。此外，对于想要在农村地区拥有一份稳定工作的年轻人来说，考取乡镇公务员也是一个理想的选择。

总结 ：

江苏乡镇公务员在考试难度、工资待遇和发展前景方面都有一定的优势，尤其是对于愿意扎根基层、承受较大工作压力的年轻人来说，更是一个值得考虑的职业选择。然而，工作压力较大，需要考生有较好的心理素质和应对能力。因此，是否报考乡镇公务员还需根据个人情况综合考虑。