江苏公务员待遇较好的原因主要有以下几点：

1. 经济发展水平较高 ：江苏省作为我国经济较为发达的地区之一，其财政收入相对较高，这为提高公务员待遇提供了经济基础。

2. 人才竞争激烈 ：江苏省吸引了大量优秀人才，为了吸引和留住这些人才，提高公务员待遇是一种有效的手段。

3. 政府职能转变 ：近年来，我国政府职能不断转变，更加注重为人民服务。提高公务员待遇有助于提高政府部门的工作效率和服务质量。

4. 公务员制度改革 ：我国政府一直在推进公务员制度改革，优化公务员队伍结构，提高公务员待遇是改革的一部分。

5. 社会认可度 ：在江苏省，公务员职位具有较高的社会地位和认可度，这也是吸引人们报考公务员的原因之一。

6. 地域差异 ：江苏省内各市之间的公务员待遇存在差异，经济发达地区的公务员待遇相对较高，如苏州和南京市。

7. 职位和级别差异 ：不同职位和级别的公务员待遇有所不同，高级公务员和重要部门的领导岗位往往享有更高的薪酬和福利待遇。

8. 完善的福利体系 ：江苏省公务员享有完善的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及较高的公积金缴纳比例，这些福利有助于公务员在购房、租房等方面减轻经济压力。

9. 职业稳定性和声望 ：相较于其他行业，公务员职业稳定，工作环境较好，有着更高的社会地位和声望。

10. 培训和发展机会 ：江苏省在培养公务员方面投入了大量资源，提供了良好的培训和晋升机制，为公务员的职业发展提供了广阔空间。

综上所述，江苏公务员待遇较好的原因是多方面的，包括经济基础、人才竞争、政府职能转变、制度改革、社会认可度、地域差异、职位和级别差异、完善的福利体系以及职业稳定性和声望等。这些因素共同作用，使得江苏公务员的待遇在全国范围内处于较高水平。