关于招录公务员门槛是否侵犯了公民的平等权，存在以下几种观点：
- 未侵犯平等权 ：
- 公民的平等权是指所有公民平等享有权利、平等履行义务。公务员招考并非法律文件，而是国家选拔公职人员的选拔方式，因此设置一定的年龄、知识等条件限制是合理的，并未侵犯公民的平等权。
- 可能侵犯平等权 ：
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某些招录条件如要求两年基层工作经验、必须为中国***党员等，可能会对某些特定群体造成不公平，从而在一定程度上侵犯了公民的平等就业和选择职业的权利。
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一些地区在招聘过程中对某些群体采取了不公正的歧视性做法，例如针对性地提高门槛，故意刁难和排斥某些特定的人群，对地区、民族、性别等进行不公平的对待，这也可能构成对公民平等权的侵犯。
- 需要具体情况具体分析 ：
- 招录公务员的门槛设置应当遵循公开、公平、公正的原则，对所有人一视同仁。如果某些限制条件没有明确的法律依据，或者对特定群体存在明显的不公平对待，那么这些做法可能构成对公民平等权的侵犯。
综上所述， 招录公务员的门槛在一定程度上可能会侵犯公民的平等权，但具体情况需要具体分析 。如果门槛设置合理且符合法律法规，且对所有申请者一视同仁，那么这些门槛不应被视为侵犯平等权。然而，如果门槛设置存在明显的不公平或歧视性做法，那么这些做法则可能构成对公民平等权的侵犯。
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