辽宁省工龄39年和40年的区别主要在于 退休工资的数额不同 。具体区别如下：
- 基本养老金不同 ：
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基础养老金：工龄每增加一年，基础养老金会有所增加。具体增加的幅度取决于当地的社会平均工资和缴费基数。例如，如果按照最低缴费基数60%缴费，工龄每增加一年，基础养老金可能增加0.8%到2%的上年度社会平均工资。
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个人账户养老金：40年工龄的个人账户积累额会比39年工龄的多，因为多交了一年，个人账户积累额会增加。这个差距大小还和个人缴费基数等因素有关。
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过渡性养老金：对于改革前参加工作、改革后退休的人员，过渡性养老金也和工龄有关。多一年工龄可能会使过渡性养老金增加一定比例，例如可能会使过渡性养老金每月多几十元到上百元不等。
- 养老金计发比例不同 ：
- 在养老金计发中，工龄是重要因素。一般情况下，工作年限越长，养老金计发比例越高。如果养老金计发比例是按照每年一定比例增加，那多一年工龄可能就会使计发比例多几个百分点。例如，有的地方39年工龄养老金计发比例可能是90%，40年工龄计发比例可能达到92%左右。
- 养老金调整中的累计影响 ：
- 多一年工龄在养老金调整中也可能产生累计影响。例如，如果养老金每年按照一定比例调整，那么40年工龄的退休人员每年领取的养老金会比39年工龄的退休人员多。
综上所述，辽宁省工龄39年和40年的区别主要体现在退休工资的数额上，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的差异。具体金额需要结合当地的社会平均工资、缴费基数和养老金计发比例等因素来确定。建议咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取更准确的信息。
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