预算部门岗位主要分为以下核心职能和岗位类型，综合多个权威来源整理如下：

一、预算编制与规划

1. 年度预算编制

根据公司战略目标，汇总各部门预算草案，编制年度财务预算、营销预算、采购预算等分类预算。

• 指导协调各部门预算编制

• 负责预算调整方案的编制（如政策变化或战略调整）

2. 预算模型与分析

建立预算动态监控体系，分析成本趋势，提供决策支持。

• 编制工程量清单、综合概算及单项工程预算

二、预算执行与控制

1. 预算执行监督

监控日常支出，审核预算执行情况，及时反馈偏差并调整。

• 对重大设计变更、工程签证进行审核

2. 成本控制与分析

• 分析工程成本，提出成本考核建议

• 处理材料代换、工程量调整等成本控制事项

三、项目管理支持

1. 招投标管理

• 组织施工招标、工程量测算及材料设备采购标底编制

• 审核施工合同条款，监督合同执行

2. 工程结算与决算

负责工程预结算审核，办理工程进度款支付，协助竣工决算工作。

• 对已完工程进行经济指标分析

四、团队管理与协作

1. 制度建设与流程优化

制定预算管理制度，完善工作流程，提升部门效率。

• 负责部门人员培训与绩效考核

2. 跨部门协作

与工程、财务、法务等部门对接，协调资源，解决预算执行中的跨部门问题。

五、专业能力要求

• 熟悉企业会计准则、工程造价管理规定及国家政策

• 精通Excel、金蝶等财务软件及工程量计算工具

• 具备较强的沟通协调能力、风险控制意识及问题解决能力

以上岗位类型可根据企业规模和业务需求进一步细分为预算分析师、成本控制专员、招投标经理等岗位，形成矩阵式管理结构。