以下是人力资源管理中常见问题的解答，综合多个权威来源整理而成：

一、劳动合同管理

1. 劳动合同履行地与注册地不一致

   病假工资等标准按劳动合同履行地规定执行；若用人单位注册地标准更高且双方约定按注册地执行，则按注册地标准。

2. 未签订书面劳动合同

   超过一个月未签则需支付双倍工资；未签无固定期限合同需支付双倍工资差额。

3. 试用期约定问题

   同一员工只能约定一次试用期，若重复约定则属违法。

二、薪酬福利管理

1. 加班工资计算

   以月基本工资为基数，非岗位工资不计入加班基数。

2. 绩效工资设计

   • 投资期可采用高弹性浮动工资，成熟期建议技能/市场导向组合工资。

   • 提成工资直接关联销售额，但需注意避免过度依赖营销人员。

3. 社保缴费问题

   企业需按工资总额的8%缴纳社保，未按时缴纳将面临滞纳金和罚款。

三、员工关系管理

1. 违纪处理流程

   需收集证据（如录音、书面检讨），区分一般/较重/严重违反，并依法依规处理。

2. 解雇与补偿

   • 试用期辞退通常无需赔偿；无过错辞退需支付经济补偿金。

   • 解除聘用合同与开除处分的区别需结合具体条款。

3. 员工激励机制

   除薪资外，可关注职业发展机会、工作自主权等非物质激励因素。

四、法律风险防范

1. 避免劳动纠纷

   • 明确规章制度并公示，确保条款合法合规。

   • 签订劳动合同时注意试用期、竞业限制等细节。

2. 争议解决途径

   可通过协商、仲裁或诉讼解决争议，建议保留证据并及时咨询专业机构。

以上内容涵盖人力资源管理的核心环节，实际操作中需结合企业具体情况灵活调整。若遇到具体问题，建议咨询当地劳动部门或专业律师。