人社局处理劳动争议的流程主要包括申请和受理、开庭审理、裁决和执行等步骤。以下是详细的流程介绍。

申请和受理

申请仲裁

申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请仲裁是启动劳动争议处理程序的第一步，申请人必须提供详细的申请信息和相关证据，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况。

受理审查

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，决定是否受理。符合受理条件的，将予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
受理审查是确保仲裁程序合法性和公正性的重要环节，申请人应确保申请材料齐全、准确，以避免不予受理的风险。

开庭审理

开庭通知

仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。及时通知当事人开庭信息有助于确保当事人能够按时参加庭审，保障其诉讼权利。

庭审过程

庭审过程中，仲裁员将听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，征询当事人意见，并进行调解。庭审过程是查明案件事实、认定证据和适用法律的关键环节，双方当事人应积极参与，提供充分的证据和理由。

裁决和执行

仲裁裁决

仲裁庭根据庭审查明的事实，依据法律规定作出仲裁裁决，制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。仲裁裁决是解决劳动争议的最终程序，裁决书具有法律效力，当事人应予以履行。

裁决执行

当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向基层人民法院提起诉讼。裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方可在法定期限内向法院申请强制执行。
仲裁裁决的执行是保障当事人合法权益的重要手段，申请人应在法定期限内行使诉讼权利，维护自身权益。

人社局处理劳动争议的流程包括申请和受理、开庭审理、裁决和执行等步骤。申请人需提交详细的仲裁申请，仲裁委员会在受理后将在法定期限内进行审查并开庭审理。庭审结束后，仲裁庭将作出裁决，当事人可以对裁决结果提起诉讼或申请强制执行。整个流程旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。