人力资源和社会保障局（简称“人社局”）是地方政府部门之一，主要负责辖区内人力资源和社会保障工作的管理和服务。以下从组织结构和人员配置两个方面进行说明：

一、组织结构

人社局的组织结构通常包括以下几个主要部门，这些部门根据职责分工，共同推进人力资源和社会保障工作：

1. 劳动保障监察部门

   • 职责：监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益。

2. 社会保险部门

   • 职责：统筹城乡居民的社会保障工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3. 就业服务部门

   • 职责：提供就业服务、职业培训、失业人员再就业支持等。

4. 人才服务部门

   • 职责：负责人才引进、培养和管理工作，推动人才资源优化配置。

5. 财务审计部门

   • 职责：负责内部财务管理、审计以及社会保险基金的管理工作。

6. 法规与政策部门

   • 职责：制定人力资源和社会保障相关政策和法规，处理行政复议、行政应诉等工作。

7. 其他内设机构

   • 根据地方实际情况，人社局可能还设有办公室、**法规股、劳动监察大队等机构，负责行政事务、政策宣传、劳动纠纷调解等具体工作。

二、人员配置

人社局的人员配置通常包括行政编制和事业编制两种类型：

1. 行政编制

   • 行政编制人员属于公务员序列，主要在人社局的行政机构（如内设科室）工作。
   • 职责：负责政策制定、行政管理、监督检查等。

2. 事业编制

   • 事业编制人员主要在人社局下属的事业单位工作，如社会保险经办机构、就业服务中心等。
   • 职责：负责具体的社会保险经办、就业服务、人才服务等事务性工作。

实际工作中可能存在行政机构借调事业单位人员的情况，但人员的编制身份不会因此改变。

三、地方案例补充

以昆明市人社局为例，其内设机构包括办公室、法规处、财务审计处等21个部门，具体职责如下：

• 办公室：负责综合协调、政务公开、年度目标制定等工作。
• 法规处：负责政策法规的起草、审核和行政复议等工作。
• 财务审计处：负责财务管理、内部审计和社会保险基金预算等工作。

总结

人社局的组织结构以部门职责划分为核心，涵盖劳动保障、社会保险、就业服务等多个领域，人员配置上则结合行政编制和事业编制以满足不同职能需求。不同地区人社局的具体设置可能略有差异，但总体目标和职能是一致的。