职能定位不同

人事部门和人力资源部的核心区别体现在职能定位、管理视角和战略层面，具体分析如下：

一、职能定位差异

1. 人事部

   传统上侧重于 行政事务管理 ，主要负责员工日常管理，如考勤、薪资核算、劳动合同管理等基础性工作，属于 执行性部门 。

2. 人力资源部

   现代企业中更强调 战略资源管理 ，将员工视为企业核心资源，负责人才规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理及组织文化塑造等系统性工作，属于 战略性部门 。

二、管理视角不同

• 人事部 ：以 合规性 为导向，确保人力资源管理符合法律法规和公司政策。

• 人力资源部 ：以 价值创造 为核心，通过优化人力资源配置提升企业竞争力。

三、工作内容差异

四、战略关联性差异

• 人事部 ：工作成果直接影响日常运营效率。

• 人力资源部 ：工作成效直接关联企业战略实施和长期发展。

五、其他差异

• 称谓演变 ：部分企业将两者合并为“行政人事部”或“综合管理部”，但职能划分仍存在本质差异。

• 能力要求 ：人力资源部需具备更强的战略思维、数据分析及团队建设能力，而人事部更注重细节执行。

总结 ：两者在职能上并非完全割裂，而是相辅相成。随着企业的发展，人事部逐渐向人力资源部转型，以适应对人力资源综合管理的需求。但两者核心差异仍体现在管理视角和战略定位上。