人力资源社会保障局（简称人社局）的服务内容涵盖多个方面，主要职责包括：

一、就业服务

1. 就业促进与政策制定

   制定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，推动高校毕业生就业，实施就业援助制度。

2. 职业培训与鉴定

   组织职业技能培训，开展职业技能鉴定和认证，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

3. 就业援助与劳动关系协调

   提供就业信息发布、职业介绍、职业指导服务，调解劳资纠纷，维护劳动者合法权益。

二、社会保险管理

1. 社会保险制度实施

   管理养老、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险，负责保险关系转续和基金统筹管理。

2. 社会保险政策制定

   制定社会保险基金管理和监督制度，确保基金安全运行。

三、人事制度改革与人才发展

1. 公务员管理

   负责国家机关公务员的招录、考核、晋升、奖惩等人事管理工作。

2. 事业单位人事管理

   宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员，推进人事制度改革。

3. 人才培养与评价

   制定人才培养计划，开展职业技能鉴定和人才评价，建立科学的人才评价体系。

四、劳动关系管理

1. 劳动法规执行

   制定和实施劳动法规政策，规范劳动关系，处理劳动争议和劳动仲裁。

2. 劳动力市场监测

   开展劳动力市场供需分析，为政府决策提供数据支持。

五、其他职责

1. 政策法规制定

   起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，推动政策实施。

2. 监督检查与执行

   执行国家及地方人力资源和社会保障法律法规，开展专项监督检查。

六、公共服务事项

1. 工伤认定与职业资格

   负责工伤认定、职业资格证书核发等具体业务。

2. 人事制度改革试点

   承担事业单位人事制度改革试点任务，探索创新人事管理模式。

以上内容综合了人社局的核心职能及公共服务事项，涵盖就业、社保、人事、劳动关系等全领域。