人社局与人力资源中心的主要区别体现在以下几个方面：

一、机构性质与隶属关系

1. 人社局

   属于政府组成部门，是原人事局与劳动局合并后的机构，主管人力资源和社会保障工作，具有行政职能。其下属单位可能包括人才交流中心、社会保障服务中心等。

2. 人力资源中心

   通常为事业单位，隶属于人社局领导管理，是人社局下属的专项服务机构，专注于人力资源管理相关业务。

二、职能与业务范围

1. 人社局

   负责宏观政策制定、社会保障管理、就业促进、人事制度改革等综合性工作。例如，制定社保政策、管理工资福利、处理劳动争议等。

2. 人力资源中心

   以提供人力资源服务为核心，具体包括人事档案管理、人才招聘、人事代理、工资代发等事务。例如，为待业人员提供档案托管服务，组织招聘会等。

三、档案管理差异

• 人社局 ：

  仅接收在职人员档案，负责职工社保缴纳等权益保障。

• 人力资源中心 ：

  接收待业人员或灵活就业人员档案，不参与社保缴纳（需通过原单位或第三方机构）。

四、社保缴纳情况

• 人社局 ：

  所在部门负责职工社保（如养老保险、医疗保险）的缴纳。

• 人力资源中心 ：

  仅提供档案服务，不直接参与社保缴纳。

五、其他区别

• 人才市场 ：

  通常指人才交流中心下属的招聘平台或机构，属于人才服务的一部分，与人力资源中心存在职能区分。

总结 ：人社局是综合管理人力资源与社会保障的政府部门，而人力资源中心是其下属的专项服务机构，两者在职能、业务范围和管理层级上存在明确差异。