人力资源管理师资格认证机构主要由国家人力资源和社会保障部（简称“人社部”）授权的第三方评价机构负责。这类机构需要符合一定的资质要求，例如必须具有法人资格、有一定的评价经验和规模等。

在2019年之前，企业人力资源管理师的职业资格认证是由国家人社部统一组织考试，各省的人力资源保障厅负责具体实施。但是从2019年开始，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，转而由各地区自行组织考试，并逐步推行社会化职业技能等级认定。

这意味着自2019年起，人力资源管理师的认证工作逐渐由政府主导转向市场主导，即由具备相应资质的社会化评价机构来执行。这些机构根据考生的考试成绩和实际工作经验评定职业技能等级，并颁发相应的职业技能等级证书。此类证书是全国通用的，终身有效，无需定期审核。

对于想要获取人力资源管理师资格的人来说，报名通常需要通过当地的职业技能鉴定中心或其指定的代理机构进行。考生需提交相关材料如身份证、学历证明、工作经验证明等，并经过审核确认符合报考条件后，才能参加相应的培训和考试。

值得注意的是，虽然具体的考试组织和发证流程可能因地区不同而有所差异，但所有获得授权的第三方评价机构都必须遵循国家制定的标准和程序，以确保证书的质量和权威性。同时，为了保证信息透明度和服务质量，各地的职业技能鉴定指导中心会提供详细的考试指南、报名时间和流程说明等资料供考生参考。

随着国家对职业资格认证体系的改革深化，人力资源管理师的认证机构正朝着更加专业化、市场化方向发展，这不仅有助于提升人力资源管理人员的专业水平，也为广大求职者提供了更多的选择和发展空间。如果您计划申请该证书，请务必关注官方发布的最新政策和指南，确保顺利完成报名及考试过程。

希望上述内容能为您提供清晰的信息。如果有更具体的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。