人力资源管理专业课程通常分为专业基础课程、核心课程和方向课程等，以下是具体介绍：

专业基础课程

• 管理学：介绍管理的基本概念、原理、职能和方法，为后续学习人力资源管理提供理论基础，帮助学生理解组织的运作和管理过程。
• 经济学：包括微观经济学和宏观经济学。微观经济学研究个体经济行为，如消费者行为、企业决策等；宏观经济学关注整体经济现象，如经济增长、通货膨胀等，使学生了解经济环境对人力资源管理的影响。
• 统计学：教授数据收集、整理、分析和解释的方法，培养学生运用统计工具进行人力资源相关数据处理和分析的能力，如员工绩效数据、薪酬数据等。
• 会计学：基础的会计知识，如财务报表分析、成本核算等，有助于学生理解企业的财务状况，为人力资源成本控制和预算制定提供支持。
• 组织行为学：研究组织中个体、群体和组织本身的行为规律，探讨影响员工工作行为和态度的因素，帮助学生掌握激励、沟通、团队建设等方面的知识和技能。

专业核心课程

• 人力资源管理概论：系统阐述人力资源管理的基本概念、原理、流程和方法，是对该专业的全面介绍，让学生对人力资源管理的各个模块有初步的认识。
• 招聘与人才测评：主要涉及招聘计划的制定、招聘渠道的选择、人员选拔方法和测评工具的应用等，培养学生具备有效招聘和选拔合适人才的能力。
• 绩效管理：讲解绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等环节的理论和方法，使学生掌握如何设计和实施科学合理的绩效管理体系，以提高员工和组织的绩效。
• 薪酬与福利：研究薪酬体系的设计原则、薪酬结构的制定、福利政策的规划等内容，让学生了解如何制定具有竞争力和公平性的薪酬福利方案，激励员工并提高员工满意度。
• 培训与人力资源开发：探讨员工培训的需求分析、课程设计、培训方法选择以及人力资源开发的策略和途径，帮助学生掌握提升员工能力和素质的方法和技巧。
• 劳动关系与劳动法：介绍劳动关系的理论、模式和协调机制，以及劳动法律法规的基本内容，使学生能够处理劳动纠纷、维护员工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 组织与工作设计：研究组织架构的设计、工作岗位的分析和设计等内容，帮助学生理解如何通过合理的组织设计和工作安排，提高组织效率和员工工作效率。

专业方向课程

不同学校可能会根据自身特色和市场需求设置不同的专业方向课程，例如：

• 女性领导力提升模块：包括女性领导力和个性发展、女性职业生涯管理、女性创业学等课程，专注于培养女性在人力资源管理领域的领导力和职业发展能力。
• 大数据分析与应用模块：涵盖大数据分析基础、大数据挖掘、大数据在人力资源管理中的应用等课程，使学生掌握运用大数据技术进行人力资源管理决策和分析的能力。
• 大交通方向课：如交通战略管理、综合交通运输体系专题等，结合特定行业背景，培养学生在交通行业从事人力资源管理工作的专业能力。