人力资源管理师的工作职责涵盖企业人力资源管理的六大模块,具体包括:
一、人力资源规划与开发
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制定人力资源计划
根据公司战略目标,结合人力分析和预测,拟定人力资源发展规划、人员编制及培训计划。
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招聘与配置
负责招聘渠道维护、人才筛选、背景调查及录用流程管理,建立人才储备库并跟踪行业动态。
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培训与开发
组织新员工入职培训、岗位技能提升课程,开发内训体系并管理培训档案。
二、绩效管理
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建立评估体系
设计科学合理的绩效考核指标,定期对员工工作表现进行评估。
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激励与反馈
根据考核结果制定奖惩措施,提供职业发展建议,促进员工成长。
三、薪酬福利管理
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薪酬设计
参考市场水平及公司政策,制定具有竞争力的薪酬方案。
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福利规划
设计员工福利计划,包括社保、健康保障等,并协调劳动关系维护。
四、劳动关系管理
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入职与离职管理
负责劳动合同签订、员工入职培训及离职手续办理,处理劳资纠纷。
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合规与风险防控
识别劳动风险,制定预防措施,确保企业用工合规性。
五、其他职责
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制度与流程优化 :完善人事档案管理、绩效考核流程等内部制度。
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战略支持 :参与人力资源战略规划,为高层决策提供数据支持。
不同等级要求 :
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一级 :制定人力资源战略规划,解决复杂管理问题;
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二级 :主导重大项目,开发管理工具;
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三级 :执行制度落实,协助流程优化;
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四级 :基础行政事务处理,协助上级完成常规任务。
以上职责需结合企业规模、行业特性及管理需求灵活调整,核心在于平衡人力资源配置与组织战略目标。