人力资源管理师的工作职责

人力资源管理师的工作职责涵盖企业人力资源管理的六大模块,具体包括:

一、人力资源规划与开发

  1. 制定人力资源计划

    根据公司战略目标,结合人力分析和预测,拟定人力资源发展规划、人员编制及培训计划。

  2. 招聘与配置

    负责招聘渠道维护、人才筛选、背景调查及录用流程管理,建立人才储备库并跟踪行业动态。

  3. 培训与开发

    组织新员工入职培训、岗位技能提升课程,开发内训体系并管理培训档案。

二、绩效管理

  1. 建立评估体系

    设计科学合理的绩效考核指标,定期对员工工作表现进行评估。

  2. 激励与反馈

    根据考核结果制定奖惩措施,提供职业发展建议,促进员工成长。

三、薪酬福利管理

  1. 薪酬设计

    参考市场水平及公司政策,制定具有竞争力的薪酬方案。

  2. 福利规划

    设计员工福利计划,包括社保、健康保障等,并协调劳动关系维护。

四、劳动关系管理

  1. 入职与离职管理

    负责劳动合同签订、员工入职培训及离职手续办理,处理劳资纠纷。

  2. 合规与风险防控

    识别劳动风险,制定预防措施,确保企业用工合规性。

五、其他职责

  • 制度与流程优化 :完善人事档案管理、绩效考核流程等内部制度。

  • 战略支持 :参与人力资源战略规划,为高层决策提供数据支持。

不同等级要求

  • 一级 :制定人力资源战略规划,解决复杂管理问题;

  • 二级 :主导重大项目,开发管理工具;

  • 三级 :执行制度落实,协助流程优化;

  • 四级 :基础行政事务处理,协助上级完成常规任务。

以上职责需结合企业规模、行业特性及管理需求灵活调整,核心在于平衡人力资源配置与组织战略目标。

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