人力资源管理师证书考试科目根据不同级别有所区别，总体上分为三个主要部分：《理论知识》、《专业技能》以及《综合评审》。下面详细介绍各级别的考试科目和具体内容：

四级与三级人力资源管理师

对于四级（人力资源管理员）和三级（助理人力资源管理师），考试科目包括两个部分：

1. 《理论知识》：这部分主要是单项选择题和多项选择题，考查考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的理解 。
2. 《专业技能》：这一部分的题目形式更加多样化，包含计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在评估考生在实际工作中运用专业知识解决问题的能力 。

二级与一级人力资源管理师

而对于二级（人力资源管理师）和一级（高级人力资源管理师），除了上述两门科目外，还需要参加第三门科目的考试： 3. 《综合评审》：这通常涉及到论文写作及答辩，或者是文件筐测试，用于考察考生解决复杂问题的能力以及其综合素质 。

《理论知识》的内容涵盖了劳动经济学、劳动法、现代企业管理等多个领域；而《专业技能》则深入到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面的专业知识与实践操作 。《综合评审》要求考生能够针对特定主题撰写论文，并进行口头或书面答辩，以展示其对某一领域的深刻理解和独立思考能力 。

值得注意的是，自2020年起，“企业人力资源管理师资格证书”被取消，取而代之的是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书 。这意味着虽然考试的核心内容没有发生根本性变化，但证书的形式和认证方式有了新的调整。

根据最新的政策调整，从2023年开始，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心也开始面向社会开展人员能力验证工作，其中包括了人力资源管理师的能力验证 。因此，准备参加人力资源管理师考试的考生不仅需要关注传统的理论知识和专业技能的学习，还需留意相关政策变动及其对考试的具体影响。

最后，为了确保顺利通过考试，建议考生根据自身情况选择合适的培训课程，并按照官方发布的最新考试大纲和指南进行复习准备 。同时，考虑到不同地区可能会有不同的报名流程和时间安排，及时获取当地权威部门发布的相关信息也非常重要 。