人力资源管理师证书考试内容主要包括以下方面：

1. 理论知识

   • 人力资源规划：涉及企业战略与人力资源战略的制定、人力资源需求预测、人力资源供给预测以及人力资源供需平衡等内容。
   • 招聘与配置：包括人员招募、甄选和录用，如内部招聘与外部招聘的方式、选拔方法、面试技巧等，还有人力资源的有效配置，如人岗匹配等。
   • 培训和开发：涵盖培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估等，以及员工职业发展规划、在职教育等。
   • 绩效管理：包含绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈等环节，以及绩效管理体系的设计与完善。
   • 薪酬福利管理：涉及薪酬设计的原则、方法，如岗位评价、薪酬结构设计，以及福利的种类、管理策略等。
   • 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通与参与等，以及劳动法律法规的遵循与应用。
   • 经济基础知识：对于经济师人力资源管理师考试，还会涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等方面的知识。

2. 专业技能

   • 案例分析：考生需要根据给定的人力资源管理案例，运用所学知识进行分析，提出解决方案或建议。例如，针对某企业的绩效管理问题，分析原因并提出改进措施。
   • 方案设计：要求考生根据特定的人力资源管理场景或问题，设计相应的管理方案。比如，为企业设计一套新的招聘流程或培训体系。
   • 综合评审：在高级人力资源管理师考试中，还会有综合评审环节，可能包括论文写作和答辩。考生需要根据指定主题进行深入研究，撰写具有一定学术深度和实践价值的论文，并在答辩中展示自己的研究成果。

总的来说，人力资源管理师证书考试内容全面且深入，旨在检验考生在人力资源管理领域的专业知识、技能操作及综合应用能力，为从事人力资源管理工作奠定坚实基础。