人力资源四级证书培训课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和技能，顺利通过国家人力资源管理师四级考试。以下是关于该课程的详细信息。

课程设置

课程内容

• ​人力资源规划：包括企业组织信息采集和处理的方法、工作岗位写实的步骤和方法等。
• ​招聘与配置：涉及招聘广告的周期、员工入职与离职管理等。
• ​培训与开发：包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估等。
• ​绩效管理：涵盖绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申诉等。
• ​薪酬管理：包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计等。
• ​劳动关系管理：涉及员工关系管理、集体协商与集体合同管理等。

教学优势

• ​高通过率：通过系统的教学模式和押题辅导，确保学员全省最高通过率。
• ​实战技能：通过沙盘演练、管理游戏、案例互动等体验式教学，使理论快速指导实践。
• ​增值服务：一次报名，可循环听课；参加高级别认证，享学校特价优惠。

培训方式

面授课程

课程采用定期、定时、滚动的教学形式，尽可能满足培训学员的需求。面授课程适合需要系统学习和互动的学员，能够提供及时的反馈和指导。

线上课程

线上课程包括专业视频课程，学员可以随报随学，灵活安排学习时间。线上课程适合在职人员和其他时间紧张的人群，能够提供便捷的学习方式。

学员受益

职业资格认证

• ​从业资格证明：该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。
• ​政府补贴：符合条件的学员可以申请失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。

职业发展

• ​提升职业竞争力：拥有企业人力资源管理师证书在求职或晋升中获得优势，提升职场竞争力。
• ​增加就业机会：人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，有助于拓展就业领域。

报名方式

报名条件

• ​学历要求：高中毕业（或同等学力）。
• ​工作经验：累计从事本职业或相关职业工作满5年，或取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

报名方式

学员需携带报名表、身份证复印件、学历证复印件、工作证明原件、前置证书复印件等材料进行报名。详细的报名方式有助于学员了解整个报名流程，确保材料的齐全和准确性。

人力资源四级证书培训课程通过系统的课程设置和专业的教学模式，帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和技能。课程内容涵盖人力资源管理的各个方面，教学方法灵活多样，适合不同需求的学员。通过该课程的学习，学员不仅能够获得职业资格证书，还能提升职业竞争力和就业机会，为未来的职业发展奠定坚实基础。