人力资源管理师三级考试的难度总体来说属于中等偏低，具体分析如下：

1. 考试概述

人力资源管理师三级考试是国家职业资格考试中的一项，主要面向从事人力资源管理工作的从业者。考试分为两个科目：《理论知识》和《专业技能》。两科满分均为100分，及格线为60分。

2. 考试形式与内容

• 考试形式：闭卷考试，分为两场：
  1. 理论知识：包括职业道德和专业知识，题型为选择题（单选和多选）。
  2. 专业技能：包括简答题、计算题和综合题（如案例分析、图表分析等）。
• 考试内容：
  1. 理论知识：主要考察基础知识和专业知识，涵盖劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源管理发展趋势、法律法规等内容。
  2. 专业技能：考察六大模块的实际应用能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

3. 难度分析

• 理论知识的难度：考试内容较为基础，题型固定，重复率较高，且全部来源于教材，因此只要认真复习教材，掌握考试重点，通过难度不大。
• 专业技能的难度：需要一定的实际工作经验，考察考生解决实际问题的能力。虽然涉及计算和综合分析，但题目设计通常不会过于复杂，对于具备一定工作经验的考生来说，难度适中。

4. 通过率与备考建议

• 通过率：据统计，人力资源管理师三级的通过率在60%-75%之间，属于较高的通过率，表明考试整体难度较低。
• 备考建议：
  1. 熟悉考试大纲：重点掌握考试涉及的六大模块内容，特别是高频考点。
  2. 系统复习教材：考试内容以教材为主，建议全面掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。
  3. 多做练习题：尤其是理论知识的单选题和多选题，以及专业技能中的案例分析题。
  4. 参加培训班：如果对某些模块不熟悉，可以通过培训班获取更系统的指导。

5. 考试的实用价值

通过人力资源管理师三级考试，考生能够掌握人力资源管理的基础知识和技能，提升职业竞争力，同时获得国家职业资格三级证书，这是从事人力资源管理工作的基础资质认证。

总结来说，人力资源管理师三级考试难度适中，只要认真备考，通过考试并不困难。