高级人力资源管理师的薪资水平受多种因素影响，以下是具体分析：

1. 工作经验：一般来说，工作经验越丰富，薪资越高。拥有多年人力资源工作经验的高级人力资源管理师，在招聘、培训、绩效管理等模块都有深入的实践和成功案例，能为企业解决复杂的人力资源问题，其薪资待遇也会相应提升。

2. 所在地区：经济发达地区的企业对人力资源管理重视程度高，愿意支付更高的薪酬吸引和留住人才。例如一线城市如北京、上海、深圳等地，高级人力资源管理师的薪资普遍较高；而二三线城市的薪资水平相对较低。

3. 企业规模与行业：大型企业通常具有更完善的人力资源管理体系和更高的管理要求，需要高级人力资源管理师具备更全面的战略眼光和管理能力，因此给出的薪资也更丰厚。不同行业的薪资水平也存在差异，金融、互联网、科技等行业一般薪资待遇较高，而传统制造业等行业的薪资相对较低。

4. 企业性质：外资企业的薪资水平通常较高，但同时对人才的要求也较为严格；国有企业的薪资相对稳定，福利待遇较好；民营企业的薪资则更具弹性，根据企业的发展状况和效益而定。

5. 专业技能与证书：除了必备的人力资源管理专业知识外，掌握数据分析、人力资源信息系统、AI工具应用等新兴技能的高级人力资源管理师，以及拥有相关职业资格证书的人员，在市场上更具竞争力，薪资也会更高。

6. 市场行情：人力资源市场的供需关系也会影响高级人力资源管理师的薪资。当市场上对该职位的需求大于供给时，薪资会上涨；反之则会下降。

总的来看，高级人力资源管理师的薪资水平受多种因素综合影响，在经济发达地区、大型企业、热门行业中经验丰富且具备专业技能和证书的从业者，薪资相对较高，并且随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高和市场需求的增加，其薪资还有望进一步提升。