人力资源管理师二级考试的内容主要包括三个科目：理论知识、专业技能和综合评审。以下是每个科目的详细说明：

1. 理论知识

• 题型：单项选择题和多项选择题。
• 内容：涵盖企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、相关法律法规（如劳动法、社会保险法）等基础知识。
• 重点：测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，要求考生具备扎实的理论基础，能够理解和应用相关概念。

2. 专业技能

• 题型：简答题、计算分析题、综合分析题和方案设计题。
• 内容：主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，包括以下六个关键领域：
  1. 人力资源规划
  2. 招聘与配置
  3. 培训与开发
  4. 绩效管理
  5. 薪酬福利管理
  6. 劳动关系管理
• 重点：通过案例分析展示解决实际问题的能力，并能够设计符合企业需求的人力资源管理方案。

3. 综合评审

• 形式：论文写作、口头答辩、文件筐测试（具体形式需以当地考试公告为准）。
• 内容：考察考生解决实际问题的能力和写作能力，要求围绕人力资源管理案例进行分析并提出解决方案。

考试重点与注意事项

1. 重点内容：

   • 理论知识部分：职业道德、劳动法、社会保险法等法律法规。
   • 专业技能部分：招聘与配置、绩效管理和薪酬福利管理是重点考核领域。
   • 综合评审部分：论文写作和案例分析需结合实际工作经验，注重逻辑性和条理性。

2. 备考建议：

   • 多做案例分析练习，熟悉不同情境下的处理方法。
   • 掌握计算公式和分析工具，提高计算分析题的得分能力。
   • 注重论文的写作结构，确保内容条理清晰，字迹工整。

通过全面掌握以上考试内容，考生可以更有针对性地备考，提高通过率。如需更多备考资料或历年真题，可参考相关教育平台提供的资源。