处分是否放入个人档案，需根据处分类型和档案使用场景综合判断，具体说明如下：

一、处分记录的档案归档规则

1. 处分材料的归档范围

根据《普通高等学校学生管理规定》第58条，学生的奖励、处分、解除处分等材料需完整归入个人档案。若处分已形成正式决定文件，决定书会作为档案内容留存。

2. 处分类型与档案记录关系

• 一般性处分（如警告、严重警告） ：通常会记录在档案中，可能影响公务员录用、政审等。

• 严重处分（如记过、留校察看） ：明确计入档案，且公务员录用时会被重点审查。

• 开除学籍/劝退等极端处分 ：同样记录档案，且属于公务员录用禁忌。

二、档案使用场景的影响

1. 公务员/事业单位录用

这类单位对档案审查严格，任何处分记录都可能影响录用结果，尤其是记过及以上处分。

2. 企业/私企用工

• 具备独立人事管理权的企业 ：通常会将员工处分记录纳入档案。

• 非独立人事管理单位（如私营企业） ：可能根据内部规定灵活处理，但建议主动申请移除。

三、处理建议

• 未毕业学生 ：若担心影响，可联系学校申请不将处分材料归档。

• 已毕业学生 ：可尝试申请学校撤销档案中的处分记录，但需符合相关规定且流程复杂。

• 就业前咨询 ：建议提前向目标单位确认档案审查标准，避免遗漏。

四、法律依据

• 《档案法》 ：规定处分等应当归档的材料需定期移交档案机构。

• 《公务员法》 ：明确将行政处分记录纳入公务员档案。

综上，处分是否影响档案需结合具体类型和后续使用场景判断，建议根据实际情况制定应对策略。