县职改办是各县（市、区）人力资源和社会保障局（人社局）内设的部门，专门负责职称评审、管理和改革工作。以下将详细介绍县职改办的主要职责、与其他相关部门的关系及其工作范围和最新动态。

县职改办的主要职责

职称评审与管理

• 县职改办负责全县各系列初、中、高级职称的申报评审工作，制定和实施职业改革政策，推动职业教育和培训，促进劳动力市场的健康发展。
• 具体职责包括传达和执行上级有关职称工作的政策和规定，审核推荐高级职称评审材料，组建中级职称评审委员会，指导、协调、监督、检查专业技术资格评审工作等。

职业改革与培训

• 县职改办通过提供培训和教育资源，帮助劳动者提高技能和知识，从而提高他们的就业机会。
• 组织各种培训课程，为在职人员提供继续教育的机会，以便他们能够跟上技术和社会的快速发展。

劳动力市场管理

• 县职改办监测和分析劳动力市场的动态，为政府制定相应的政策和措施提供依据。
• 协助企业解决招聘和人才流失问题，为企业发展提供人力支持。

县职改办与其他相关部门的关系

与人社局的关系

• 县职改办是人社局设立的专门管理职称的部门，隶属于人社局，负责职称评审、改革和专职的工作。
• 人社局作为政府职能部门，负责人力资源和社会保障多方面工作，在职称评定中是主管部门，负责制定政策、标准和流程，并监督职改办等下属部门执行。

与其他政府部门的关系

• 县职改办在制定和实施职业改革政策时，需要与编制委员会办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等部门协作。
• 在推动职业教育和培训方面，县职改办需要与教育部门、财政部门等相关部门合作，确保培训资源的合理分配和有效利用。

县职改办的工作范围和最新动态

工作范围

• 县职改办的工作范围包括拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动实施细则，指导人力资源市场建设和人力资源社会服务机构管理工作，组织实施急需紧缺人才的开发工作等。
• 负责大中专毕业生转正定职，调入当地人员重新确认专业技术职称，推行和完善专业技术职务聘任制度等。

最新动态

• 例如，宾阳县职改办在2024年启动了职称评审工作，推行职称评审候补机制，落实评审监督抽查工作，落实职称审验制度，并更换了职称业务系统。
• 宜昌市职改办在2024年组织了卫生技术高级职务水平能力测试，明确了测试对象、专业、方式、报名程序、时间、费用及注意事项。

县职改办是各县（市、区）人社局内设的部门，专门负责职称评审、管理和改革工作。其主要职责包括职称评审与管理、职业改革与培训、劳动力市场管理等。县职改办隶属于人社局，与其他政府部门协作，共同推动职业改革和发展。其最新动态显示，各县职改办正在积极推进职称评审制度改革和劳动力市场管理工作。