根据各省份公布的公务员补录政策和历年分数情况，不同地区的补录进面分数线存在差异，以下为综合整理：

一、分数区间参考

1. ‌河南地区‌

   • 总成绩60分以上即有较大希望进入面试，60-65分区间占比50.99%‌。
   • 郑州、洛阳等竞争激烈地区，65-70分区间人数与60-65分接近或更高‌。

2. ‌山东地区‌

   • 补录笔试成绩需达到50分以上（合格线），但实际竞争激烈，70分以下可能无望‌。
   • 部分岗位要求63分以上可参与补录‌。

3. ‌浙江地区‌

   • 补录合格线为公共科目总分90-95分（不同岗位类别）‌；实际进面分数中，130分以上希望较大，130分以下需选择竞争较小的岗位‌。

4. ‌其他地区‌

   • 部分市县级职位总分需达95分，行测单科不低于50分‌；乡镇基层岗位或限制条件较多的岗位，分数要求可能更低‌。

二、影响分数的关键因素

1. ‌岗位竞争度‌

   • 热门地区（如省会城市）或热门岗位分数线普遍较高，基层、偏远地区或冷门岗位分数要求较低‌。

2. ‌报考条件限制‌

   • 限性别、限应届、限专业等特殊要求岗位，进面分数可能下降‌。

3. ‌补录政策倾斜‌

   • 部分省份对“专业人才紧缺岗位”降低面试合格线，但笔试仍需达到最低分数线‌。

三、建议

1. ‌关注公告要求‌：各省补录政策不同，需以官方发布的笔试合格线和岗位具体要求为准‌。
2. ‌合理选择岗位‌：若分数较低，可优先选择限制条件多、竞争较小的岗位‌。
3. ‌参考历年数据‌：结合本省往年补录分数分布，评估自身成绩的竞争力‌。