四级调研员的工作待遇主要体现在以下方面：

一、工资待遇

1. ‌基本工资‌：四级调研员的职级工资为1720元，相比正科级实职高出370元，主要体现在级别工资、生活性津贴和工作性津贴等项目中‌。
2. ‌津贴补贴‌：
   • 交通补贴执行副处级标准，每月1040元（科级为650元）‌；
   • 在偏远地区工作可享受更高的地区津贴‌。
3. ‌绩效奖金‌：与工作成果挂钩，表现优异者收入可显著增加‌。

二、社保与医疗待遇

1. ‌社保基数‌：因基本工资和津贴较高，社保缴费基数高于科级干部，退休后待遇更优‌。
2. ‌医疗保障‌：享受副处级医疗待遇，包括每年一次体检（科级每两年一次），体检项目更全面‌。

三、政治待遇

1. ‌职级认可‌：虽无实权，但在市级机关常被尊称为“某局”或“某局长”，体现一定尊重‌。
2. ‌权限限制‌：非领导职务，不参与决策或管理，仅负责本职业务（如兼任正科实职则保留原职责）‌。

四、工作安排

1. ‌岗位调整‌：晋升后可能免去实职，转为协助分管领导或承担专项调研任务，成为“副局长”角色‌。
2. ‌职责变化‌：若无实职，仅保留职级待遇，不分管科室或管理下属，仍属被管理者‌。

五、其他福利

• ‌办公条件‌：部分单位可能提供略优于科级的办公环境，但无明确政策保障‌；
• ‌晋升空间‌：可晋升至三级调研员，但竞争难度较大，转任副处实职需通过严格选拔流程‌。

综上，四级调研员的核心待遇集中于经济收入和职级福利，与副处级实职相比仍存在权责差异‌。