河北省全额事业编工资标准涉及多个方面，以下是根据搜索结果整理的相关信息：

岗位工资

1. 管理岗位：

   • 河北省的管理岗位分为10个等级，从部级正职到办事员不等。
   • 具体的岗位工资标准因等级不同而有所差异。例如，管理一级（正部级）的岗位工资可能较高，而管理十级（办事员）的岗位工资则相对较低。

2. 专业技术岗位：

   • 河北省的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
   • 每个等级又细分为不同的档次，如高级岗位分为一至四级共4个等级，中级岗位分为五至七级共3个等级，初级岗位分为八至十级共3个等级。

3. 工勤技能岗位：

   • 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两大类。
   • 技术工岗位设置5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

薪级工资

1. 管理人员：

   • 管理人员的薪级工资共设65档，从一档到最高65档。
   • 具体工资标准因薪级不同而有所差异，例如一档的工资可能较低，而65档的工资则相对较高。

2. 专业技术人员：

   • 专业技术人员的薪级工资也设65档，与管理人员类似。
   • 工资标准同样因薪级不同而有所差异，体现工作人员的工作表现和资历。

3. 工人：

   • 工人的薪级工资分为40档，从一档到最高40档。
   • 具体工资标准也因薪级不同而有所差异。

绩效工资

1. 总体原则：

   • 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
   • 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

2. 具体实施：

   • 河北省事业单位的绩效工资水平根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定。
   • 不同地区、不同单位的绩效工资标准可能存在差异。

津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴：

   • 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
   • 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2. 特殊岗位津贴补贴：

   • 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

河北省全额事业编的工资标准是一个相对复杂且灵活的体系，它涵盖了岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴等多个方面。这些工资构成部分共同构成了全额事业编工作人员的总体收入水平。请注意，由于工资标准可能随时间和政策调整而发生变化，建议查阅最新的官方文件或咨询相关部门以获取最准确的信息。