安全生产责任制的签订周期及相关要求如下：

一、签订频率

1. ‌每年签订一次‌
   根据《中华人民共和国安全生产法》的要求及行业惯例，安全生产责任书通常需‌每年签订一次‌，有效期一年。一般建议在每年1月份完成签订工作，确保责任的持续落实和更新‌。

2. ‌例外情况‌
   若企业发生重大组织架构调整、岗位职责变化或法律法规修订等情形，需及时修订并重新签订责任书，以保持责任划分的准确性‌。

二、法律依据与目的

1. ‌法律要求‌
   《中华人民共和国安全生产法》第二十一条明确要求企业“建立健全并落实全员安全生产责任制”，但未强制规定具体签订频率。目前“每年一签”是基于实践经验形成的普遍做法，便于动态调整管理策略‌。

2. ‌管理目的‌

   • ‌强化责任意识‌：通过年度签订提醒各级人员持续重视安全责任‌；
   • ‌明确职责‌：确保从主要负责人到基层员工均落实“层层负责”的要求‌；
   • ‌动态监管‌：便于企业根据实际情况修订责任内容，保持制度有效性‌。

三、执行要点

1. ‌覆盖全面性‌
   需涵盖企业所有部门、岗位及人员，实现“横向到边、纵向到底”的责任体系‌。

2. ‌监督与考核‌
   企业应建立监督考核机制，定期检查责任制执行情况，并与奖惩挂钩，提高全员履责主动性‌。

综上，安全生产责任制一般需‌每年签订一次‌，实践中需结合企业实际情况灵活调整，确保责任体系的有效性和适应性。