要在事业单位考试中达到70分，需结合考试结构、复习策略和得分技巧进行系统备考，具体建议如下：

一、明确考试结构与得分要点

1. ‌不同岗位的考试结构‌

   • ‌A类岗位‌：公共基础知识（30分）+ 职业能力测试（70分），需重点突破言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等题型‌。
   • ‌B类岗位‌：公共基础知识（20分）+ 专业理论知识（80分），需深入掌握岗位相关专业知识‌。
   • ‌综合应用能力‌：部分岗位涉及实际案例分析，需提升解决问题能力‌。

2. ‌客观题得分策略‌

   • ‌单选题‌：60题（0.8分/题），至少做对50题拿40分‌。
   • ‌多选题‌：20题（1.1分/题且须全对），需做对10题以上拿11分‌。
   • ‌总分目标‌：客观题至少需51分（40+11），主观题再争取19分以上‌。

二、分科目突破方法

1. ‌公共基础知识‌

   • ‌政治法律经济‌：结合思维导图梳理马哲、法律（宪法/民法/刑法）、宏观/微观经济学等高频考点，通过案例理解法律条文‌。
   • ‌时事热点‌：关注近1年重要会议、政策文件、领导人讲话及重大科技/工程项目‌。

2. ‌职业能力测试‌

   • ‌言语理解‌：通过真题训练提升关键词提取和语义分析能力‌。
   • ‌数量关系‌：掌握速算技巧（如代入法、排除法），优先解决简单题型‌。
   • ‌判断推理‌：总结图形规律、逻辑推理常见题型（如类比推理、定义判断）‌。

3. ‌专业理论知识‌

   • 针对B类岗位，需结合岗位特性系统学习专业教材，重点记忆核心理论框架和实操案例‌。

三、备考阶段规划

1. ‌基础阶段（1-2个月）‌

   • 梳理高频考点，完成知识点框架搭建，辅以章节练习题巩固‌。

2. ‌强化阶段（1个月）‌

   • 精练典型题目，总结命题规律，重点突破易错题型（如法律案例分析、数量关系速算）‌。

3. ‌冲刺阶段（2周）‌

   • ‌真题模拟‌：每日限时完成1套近3年真题，适应考试节奏‌。
   • ‌错题复盘‌：整理错题本，分析错误原因（如审题不清、知识点遗漏）‌。

四、得分技巧与注意事项

1. ‌时间分配‌

   • 职业能力测试单题控制在1分钟内，资料分析预留15分钟以上‌。

2. ‌多选题策略‌

   • 不确定的选项宁缺毋滥，优先选择完全有把握的答案‌。

3. ‌主观题技巧‌

   • 分点作答，结合材料内容引用相关理论，避免空泛论述‌。

4. ‌竞争意识‌

   • 70分能否进面需结合岗位竞争比，建议以高出平均分5-10分为目标‌。

通过以上分阶段、分科目的系统备考，结合真题强化和错题复盘，可有效提升应试能力，达成70分目标。