关于国家电网公司农电工的新政策，目前暂未查询到具体信息。不过，根据当前电力行业的发展趋势和国家对农村电力设施的重视程度，可以推测一些可能的变化方向：

1. 招聘与培训方面：

   • 招聘条件调整：随着行业的发展和对人才素质要求的提高，未来农电工的招聘条件可能会更加严格。除了基本的学历要求外，还可能对专业技能、工作经验、职业资格证书等方面提出更高要求。
   • 培训体系完善：为提升农电工队伍的整体素质，国家电网公司可能会进一步完善培训体系，增加培训投入，开展更多样化、专业化的培训课程。这些课程将涵盖电力安全知识、新技术应用、服务意识等多个方面，以帮助农电工更好地适应行业发展需求。

2. 待遇与福利方面：

   • 薪酬待遇优化：为吸引和留住优秀人才，国家电网公司可能会对农电工的薪酬待遇进行优化调整。这包括提高基本工资水平、增加绩效奖金比例、完善福利制度等。还可能根据地区差异、工作难度等因素制定差异化的薪酬政策。
   • 社会保障加强：在社会保障方面，国家电网公司可能会进一步加强农电工的社保缴纳管理，确保农电工能够享受到与正式员工相同的社保待遇。还可能提供更多的商业保险等补充保障措施，以提高农电工的安全感和归属感。

3. 职业发展方面：

   • 晋升渠道拓宽：为了激发农电工的工作积极性和创造力，国家电网公司可能会进一步拓宽农电工的晋升渠道。除了传统的岗位晋升外，还可能设立更多的职业发展路径和管理岗位机会，让表现优秀的农电工有更多的晋升空间。
   • 跨区域交流增多：为促进不同地区之间的经验交流和技术共享，国家电网公司可能会组织更多的跨区域交流活动。这些活动将有助于农电工拓宽视野、增长见识，并提升整个队伍的凝聚力和战斗力。

国家电网公司农电工的新政策可能在招聘与培训、待遇与福利以及职业发展方面进行调整和优化。这些政策的实施将有助于提升农电工队伍的整体素质和服务水平，为农村地区的电力供应提供更加稳定、高效的保障。