根据2025年最新政策，国家电网退休规定主要涉及以下方面，结合不同岗位和工龄的调整细则整理如下：

​​一、延迟退休年龄调整​​

1. ​​男性职工​​

   • 原退休年龄60岁，自2025年1月1日起逐步延迟至​​63岁​​，每4个月延迟1个月，15年完成过渡。
   • ​​举例​​：1976年后出生的男性职工，退休年龄统一为63岁。

2. ​​女性职工​​

   • ​​工人岗​​：原退休年龄50岁，逐步延迟至​​55岁​​（每2个月延迟1个月）。
   • ​​干部岗​​：原退休年龄55岁，逐步延迟至​​58岁​​（每4个月延迟1个月）。
   • ​​举例​​：1985年后出生的女性工人退休年龄为55岁，1982年后出生的女性干部为58岁。

​​二、特殊岗位与工种​​

• ​​特殊工种​​（如井下、高空、高温等）：
  符合条件的仍可申请提前退休，但需满足国家规定的特殊工种年限要求。
• ​​公务员及国企领导​​：
  达到法定退休年龄后必须按时退休，不得延迟（如国家电网某省公司总经理需在61岁准时离任）。

​​三、弹性退休政策​​

1. ​​普通职工​​（非领导层）：

   • 可申请​​提前退休​​：满足缴费满15年且距法定退休年龄不超过3年，最早可提前至47岁退休（如50岁女工人）。
   • 可协商​​延迟退休​​：经单位同意后，男性最多延迟至66岁，女性至61岁。

2. ​​公务员及国企领导​​：
   仅允许弹性提前退休（如工龄满30年可申请），禁止延迟退休。

​​四、养老金计算与福利​​

1. ​​基本养老金构成​​：

   • ​​基础养老金​​：与缴费年限、当地社平工资挂钩（公式：基础养老金=（社平工资×缴费指数）÷2×年限×1%）。
   • ​​个人账户养老金​​：按储存额÷计发月数计算（如60岁退休为139个月）。
   • ​​过渡性养老金​​：针对1992年前参保人员，按社平工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%计算。

2. ​​企业年金与补充福利​​：

   • 国家电网员工享有企业年金（可一次性或按月领取）及部分地区商业医疗保险，退休后收入来源多元。

3. ​​工龄与养老金差距​​：

   • 工龄每增加5年，养老金总额约增加800元/月（如40年工龄比30年多领约800元/月）。

​​五、其他重要规定​​

• ​​最低缴费年限​​：2030年起从15年逐步提高至20年，未满者需延长缴费或一次性补缴。
• ​​退休后从业限制​​：公务员及国企领导退休后2-3年内不得从事与原岗位相关的营利活动。

​​总结​​

国家电网退休政策以“渐进式延迟退休”为核心，同时兼顾弹性选择与特殊群体保障。建议员工根据自身工龄、岗位类型及健康状况，合理规划退休时间，并关注企业年金等补充福利。具体实施细则可参考国家最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》及《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。