1. ​​改革后的正式员工​​
   根据电力体制改革政策，农电工在2012年后通过统一招聘入职，与地方性国企（如农电服务公司）签订长期劳动合同，属于​​合同制正式工​​。这类员工虽无国家电网编制，但享有稳定的劳动关系和福利保障，如五险一金、补充养老保险等。

2. ​​用工形式差异​​

   • ​​直接聘用​​：部分农电工由供电企业直接签订劳动合同，属于正式职工。
   • ​​劳务派遣​​：少数农电工通过劳务派遣公司签约，劳动关系在派遣单位，但工作内容仍由供电企业安排。

3. ​​与正式工的区别​​
   农电工与国家电网正式工（全民工）在身份、薪资和晋升通道上存在差异。例如，国家电网正式工通常通过校招或内部选拔，而农电工主要服务于农村电网，薪资水平受地区经济影响较大。

​​总结​​：农电工在电力改革后普遍成为地方性国企的合同制正式员工，但需注意区分用工形式（直接聘用或劳务派遣）。其职业稳定性较高，且随着农村电网升级，发展前景逐步改善。