- 向人力资源和社会保障局投诉 ：
- 向工商行政管理局投诉 ：
- 向公安机关报案 ：
- 联系受害人群体 ：
- 保存证据 ：
- 咨询律师 ：
- 通过民事手段** ：
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被人力资源骗了找谁
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人力资源骗术最新套路
人力资源骗术的最新套路包括： 虚构劳动关系 ： 不法分子通过伪造劳动合同、虚假入职材料等方式，制造与员工之间不存在的劳动关系，以此为基础申请保险理赔。 重复投保 ： 一些高风险行业的员工被重复投保多份雇主责任险，发生工伤后，通过伪造伤残鉴定和赔付证明材料进行理赔。 引导受害者 ： 犯罪团伙会引导受害者办理伤残鉴定，并伪造相关材料，甚至通过威胁和诱骗手段迫使受害者将理赔款转移到他们指定的账户
2025-02-02
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十大人力资源公司排名
以下是2025年人力资源公司排名： 中智CiiC 简介 ：中国国际技术智力合作集团有限公司，成立于1987年，人力资源行业知名品牌，提供人力资源外包、管理咨询、猎头、培训、国际业务服务为一体的综合型企业。 科锐CAREER 简介 ：北京科锐国际人力资源股份有限公司，国内领先的整体人才解决方案服务商，提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。 FESCO 简介
2025-02-02
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人力资源公司上班要拉人吗
人力资源公司上班 是否需要拉人 ，并没有明确的法律规定。人力资源公司的主要工作内容是提供人力资源外包服务，包括劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理等。因此，从业务性质上来说，人力资源公司需要不断寻找合适的人才来满足客户的需求。 然而，是否“拉人”进公司，则取决于具体公司的运营策略和业务需求。一些人力资源公司可能会通过社交媒体、招聘会等渠道积极寻找和吸引求职者
2025-02-02
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人力资源公司有哪些岗位
人力资源部门通常包括以下岗位： 人力资源专员/助理 ： 负责协助上级进行人力资源的相关工作，包括招聘、培训、员工档案管理、日常考勤管理等。 人力资源经理/主管 ： 负责全面管理人力资源工作的中层领导，制定并执行人力资源策略，确保人力资源工作的顺利进行。 人力资源总监（HRD）或人力资源高级管理者 ： 负责制定公司的人力资源战略和规划，统筹管理全球范围内的人力资源工作
2025-02-02
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人力资源公司收费一览表
人力资源公司的收费项目包括： 招聘费用 ： 职位发布费、简历下载费、面试安排费等，用于支付招聘网站、招聘会等渠道的费用。 代理招聘费用 ： 如果企业委托人力资源公司代理招聘，则需要支付人才筛选、面试安排等服务的费用。 劳务派遣费用 ： 如果企业使用劳务派遣员工，则需要支付派遣员工的工资、社保等费用。 培训费用 ： 人力资源公司提供各种培训服务，如新员工培训、技能提升培训等
2025-02-02
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中国十大人力资源公司排名
根据最新的排名信息，以下是2025年中国十大人力资源公司的排名： 中智CiiC （中国国际技术智力合作集团有限公司） 成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，服务来自全球的世界500强企业和中国500强企业。 FESCO （北京国际人力资本集团股份有限公司） 成立于1979年，专业的人力资源综合解决方案提供商，业务涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬
2025-02-02
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人力资源公司排名100强
以下是2024年人力资源公司排名100强的部分信息： ADP Employer Services IBM Global Business Services Manpower China International Intellectech Corp. SAP FESCO Mercer Human Resource Consulting EFESCO Hewitt Associates
2025-02-02
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人力资源公司找工作可信吗
通过合法的人力资源公司找工作是靠谱的，但需要注意以下几点： 选择正规合法的人力资源公司 ：确保选择的人力资源公司是合法注册的，并且有良好的口碑和信誉。可以通过查询相关机构的资质和评价来确认其合法性。 了解费用结构 ：虽然人力资源公司可以帮助节省精力，但通常会收取一定的中介费或服务费。这些费用应该透明合理，避免过高或虚假承诺。 谨慎对待虚假承诺 ：一些人力资源公司可能会做出无法兑现的承诺
2025-02-02
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人力资源说白了就是拉人头
招聘和选拔合适的人才人力资源，从字面意义上理解，确实与“拉人头”有关，但这里的“拉人头”并非简单的数量增加，而是指 招聘和选拔合适的人才 ，以满足组织发展的需要。具体来说，人力资源的工作包括： 招聘与选拔 ：根据企业的发展需求，通过各种渠道（如招聘会、网络招聘平台等）寻找并筛选合适的人才，然后进行面试和评估，最终录用那些符合企业需求的人员。 培训与发展 ：对新招聘的员工进行必要的培训
2025-02-02
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人力资源一般是做什么的
人力资源（Human Resources，简称HR）是企业或组织中至关重要的部分，主要涉及对人力这一核心资源的有效管理和利用： 人员招聘与选拔 ： 制定招聘策略，发布招聘信息，进行面试和选拔，确保企业招聘到适合岗位的人才。 评估候选人的技能、经验和文化适配度，助力企业建立优秀团队。 培训与发展 ： 提供培训计划，帮助员工提升技能和知识，促进职业发展。 持续的培训有助于增加员工满意度
2025-02-02
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人力资源这个岗位好不好
人力资源这个岗位 总体上是很好的 ，具有以下优点： 行业需求广泛 ：人力资源是几乎所有公司都需要的部门，因此就业机会多，跳槽选择广泛。 技能提升 ：人力资源工作能提升个人的情商、沟通能力、表达能力及个人素养。 工作环境较好 ：人力资源岗位通常不属于高危岗位，工作环境相对安全舒适。 发展空间大 ：人力资源部门在企业中扮演着至关重要的角色，随着企业规模的扩大和管理水平的提升
2025-02-02
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人力资源适合什么人做
人力资源工作适合具备以下特质和能力的人： 沟通能力 ：能够与不同背景的人进行有效沟通，善于倾听、表达和说服。 组织协调能力 ：具备良好的组织能力和时间管理能力，能合理安排人力资源各项工作。 分析能力 ：能对员工数据进行分析，为公司提供人力资源规划和管理建议。 法律法规知识 ：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能处理劳动纠纷。 性格特质 ： 热情开朗：乐于与人打交道，关心他人
2025-02-02
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人力资源好就业吗工资高吗
人力资源专业 相对较好就业且薪资较高 。以下是一些具体的统计数据和观点： 就业前景 ： 人力资源专业的就业率较高，根据统计数据，该专业的就业率在90%以上。 人力资源专业毕业生可以选择到各类企事业单位、政府机构、非营利组织等单位就业。 现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫。 薪资水平 ：
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人力资源局可以找工作吗
人力资源局 可以 找工作。以下是一些具体的途径和建议： 参加招聘会 ：人力资源局会定期组织招聘会，包括应届大学生招聘会和高端人才见面会等，你可以有针对性地参加这些活动。 网上投递简历 ：你可以通过登录当地的人才网站或全国性的人才招聘网站（如智联招聘、中华英才、前程无忧等）直接投递简历或查阅招聘信息。 购买报纸 ：一些报纸上会发布相应的招聘信息，你可以购买当地报纸来获取这些信息。 朋友推荐
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