提出离职后，如果领导迟迟不批准，可以通过以下方法应对：

1. 积极沟通

• 明确表达诉求：与领导进行沟通，说明离职原因和计划，争取对方的理解和支持。
• 强调法律义务：提醒领导根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。

2. 了解公司流程

• 查阅规章制度：了解公司关于离职审批的具体流程和要求，确保自身操作符合规定。
• 准备充分材料：提前准备好离职所需的文件，如工作交接清单等，避免因材料缺失导致流程延迟。

3. 寻求HR帮助

• 咨询HR：向人力资源部门说明情况，寻求专业指导和协助。
• 推动流程：HR作为中间协调方，可以帮助解决审批过程中的障碍。

4. 依法**

• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司履行法定义务。
• 劳动保障监察：向劳动保障监察机构投诉，要求介入处理。

5. 保持职业态度

• 完成工作交接：在离职前妥善完成工作交接，避免因交接问题被拖延。
• 维护良好关系：即使离职，也要保持职业素养，与公司保持良好关系，为未来可能的需求留有余地。

总结

离职审批被拖延时，应通过沟通、协调和法律途径积极应对。保持职业态度和良好沟通，不仅能顺利离职，还能维护个人权益和职业声誉。如遇困难，及时寻求专业法律援助。