可以，需提前30天

关于建设单位项目经理中途离职的问题，结合相关法律法规和行业规范，具体分析如下：

一、一般情况需提前30天离职

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。项目经理作为正式员工，若无特殊情形，需遵守这一规定。

二、特殊情况下可即时离职

若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法缴纳社会保险费

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规

5. 因用人单位原因导致劳动合同无效

若项目经理因上述原因离职，无需提前通知，但需书面说明理由。

三、建筑行业特殊规定

在建设工程领域，项目经理的离职需符合以下条件：

1. 正常离职 ：需提前30天提交书面辞职报告，经公司批准后办理交接手续

2. 不可抗力或法定情形 ：如突发疾病、自然灾害等不可抗力，或被行政监管部门责令变更

3. 在建工程管理要求 ：若项目尚未竣工，需提前90天提交辞职报告，并协助完成工程交接

四、注意事项

• 离职流程 ：建议提前与用人单位协商离职时间，确保工程进度不受影响，并书面确认交接事项

• 竞业限制 ：部分岗位可能涉及竞业限制条款，需遵守相关约定

• 档案与证照 ：离职后需及时办理档案转移手续，并办理相关证照变更

项目经理能否中途离职需根据具体情况判断，建议优先通过协商解决，确保符合法律法规和合同约定。