评职称时电子期刊是否有用， 取决于具体单位和政策 。以下是相关信息的总结：
- 认可度问题 ：
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大多数单位不认可 ：目前绝大多数单位不认可电子期刊发表的论文作为评职称的依据。例如，有职称单位明确规定，在电子刊物上发表的论文不可以作为申报职称评审的代表作，必须是具有CN（国内统一刊号）和ISSN（国际统一刊号）的本专业期刊上发表的论文才可以作为代表作。
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部分单位认可 ：也有一些单位和地区评职要求较宽松，认可电子期刊。例如，有些单位在评职文件中会明确说明认可电子期刊，并将其作为评职要求之一。
- 政策支持 ：
- 教育部和相关部门的态度 ：我国教育部和相关部门已经明确表示，电子期刊与纸质期刊具有同等的学术地位，可以作为学术成果用于职称评定。
- 学术质量 ：
- 同行评审制度 ：许多电子期刊实行严格的同行评审制度，确保发表文章的学术水平。一些电子期刊在国际上具有较高的影响力和知名度，其文章被广泛引用，对于评职称有一定的加分作用。
- 更新速度和传播范围 ：
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出版周期短 ：电子期刊的出版周期通常较短，有利于学者及时发布最新研究成果，提高学术影响力。
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传播范围广 ：电子期刊通过网络平台传播，不受地域限制，有助于扩大作者的影响力。
- 便捷性 ：
- 发表和获取便捷 ：电子期刊的发表和获取都相对便捷，能够节省作者和读者的时间和精力。
建议 ：
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确认单位政策 ：在决定发表电子期刊之前，务必仔细阅读和了解所在单位的职称评审文件，确认是否认可电子期刊。
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选择高质量电子期刊 ：如果单位认可电子期刊，选择在国际上具有较高影响力和知名度的电子期刊，以增加论文的加分作用。
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考虑其他因素 ：除了电子期刊外，还可以考虑出版专著等其他方式，以增加职称评定的成功率。
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