​​大学生签了三方协议后仍可参军入伍，关键点在于：三方协议属于就业意向书而非劳动合同，不直接影响征兵资格；但需注意协议条款是否涉及限制自由或违约条款，必要时需与用人单位协商解除或修改。​​

1. ​​三方协议的法律性质​​：三方协议是毕业生、学校与企业之间的就业意向文件，不具备劳动合同的法律效力。根据现行规定，只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保，应届生身份不受影响，符合征兵条件。

2. ​​协议内容审查重点​​：需仔细检查协议中是否有“服务期限制”“高额违约金”等条款。若存在与征兵冲突的内容，应主动与企业沟通，争取协商解除或增加“参军免责”条款。

3. ​​用人单位沟通策略​​：提前告知参军计划，多数企业会支持国防义务。若遇阻挠，可援引《兵役法》相关规定，或通过法律途径维护权益。

4. ​​档案与学籍处理​​：参军期间档案由部队管理，退伍后可恢复学籍或重新就业。三方协议不影响退伍后的应届生政策待遇。

​​提示​​：建议保留与用人单位沟通的书面记录，必要时咨询学校就业指导中心或法律顾问，确保流程合规。