根据《兵役法》和《劳动合同法》相关规定，已签订劳动合同后应征入伍的行为 不属于违约 ，但需依法履行相关手续。具体说明如下：

1. 法律依据

   • 《兵役法》第五十五条规定，义务兵和初级士官入伍前为机关、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退役后允许复工复职，并享受不低于原岗位待遇。

   • 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，参军属于法定情形，双方可协商变更或终止合同。

2. 用人单位责任

   • 用人单位应依法支持员工参军，并在退役后落实安置工作，避免因未履行合同义务引发争议。

   • 若因参军导致劳动合同无法履行，双方可协商中止或解除合同，无需承担违约责任。

3. 劳动者义务

   • 入伍期间无法履行劳动义务，但依法参军是公民义务，用人单位应给予理解与支持。

   • 退役后需按政策享受复职、安置等权益，用人单位应依法办理相关手续。

总结 ：参军行为本身不构成违约，但需通过协商处理合同变更或终止事宜，双方均需遵守《兵役法》《劳动合同法》等法律法规。