‌军人转业安置选择回原籍还是随配偶，需综合考虑政策待遇、职业发展、家庭需求等因素。‌回原籍通常能享受更优厚的安置政策，但随配偶可解决异地分居问题，关键看个人职业规划与家庭实际情况。

1. ‌政策待遇对比‌

• ‌回原籍‌：多数地区对原籍转业军人提供优先安置、岗位补贴或公务员/事业编直接录用等优待，尤其经济发达地区政策更优。
• ‌随配偶：‌ 需符合配偶户籍地接收条件（如配偶需有本地户籍满2年），部分地区可能岗位选择较少，但一线城市可能提供子女教育等附加福利。

2. ‌职业发展影响‌

• ‌回原籍‌：人脉资源集中，适应成本低，适合计划长期稳定发展的军人；若原籍经济欠发达，可能面临岗位层级较低的问题。
• ‌随配偶：‌ 大城市机会更多，但竞争激烈，需重新积累资源；若配偶所在地有产业优势（如科技、金融），可匹配专业对口岗位。

3. ‌家庭因素优先级‌

• ‌子女教育‌：随配偶若落户教育资源优质地区，长远更有利；回原籍则需评估当地学校水平。
• ‌赡养压力‌：若父母需照顾，回原籍更方便；若配偶工作稳定且家庭重心已转移，随配偶更合理。

总结建议

‌无绝对最优解‌，建议提前1-2年调研两地政策细则，与家人协商平衡。若优先职业发展，回原籍更稳妥；若侧重家庭团聚，随配偶需尽早对接安置部门争取支持。