就业推荐表对往届生的作用有限，通常在求职过程中对往届生的帮助较小。

就业推荐表是学校为应届毕业生提供的一份官方推荐文件，用于向用人单位推荐该学生。对于已经毕业的往届生来说，就业推荐表的作用可能并不明显。以下几点解释了为什么就业推荐表对往届生的作用有限：

1. 时间限制：就业推荐表通常在学生毕业前的一段时间内提供，一旦学生毕业，学校可能不再为其提供新的推荐表。往届生可能无法获得最新的就业推荐表，这限制了他们在求职过程中使用该文件的能力。

2. 内容相关性：就业推荐表的内容通常基于学生在学校的学术成绩、课外活动和实习经历等信息。对于往届生来说，他们可能已经积累了更多的工作经验和技能，这些信息可能无法在推荐表中得到充分体现。

3. 竞争优势：在求职过程中，往届生通常需要与应届毕业生以及其他有工作经验的求职者竞争。虽然就业推荐表可能对某些职位或行业有所帮助，但它可能无法为往届生提供足够的竞争优势，特别是当其他求职者拥有更相关的工作经验或技能时。

4. 其他证明材料：除了就业推荐表，往届生还可以通过其他方式向用人单位展示自己的能力和价值，如个人简历、求职信、工作样本或专业证书等。这些材料可能更能反映往届生的实际情况和能力，从而为他们提供更好的求职机会。

总结：虽然就业推荐表可能对某些往届生有所帮助，但它通常不是他们在求职过程中最关键的文件。往届生应该更注重展示自己的实际能力和经验，以及与目标职位相关的技能和成就。