​​选任乡镇公务员在服务期满后可以申请调动，但需满足最低服务年限（通常5年）且通过组织审批​​。跨区域或跨部门调动需符合编制、岗位空缺及能力考核等条件，定向招录人员服务期可能延长至8年。以下是具体要点：

1. ​​服务年限限制​​：新录用乡镇公务员需在乡镇服务满5年（含试用期），定向考录人员需满8年，未满年限禁止调动。服务期满后，经单位及主管部门批准可申请同级或跨区县调动。

2. ​​调动程序与条件​​：

   • ​​县内调动​​：需调入单位有空编，通过资格审查、会议研究等流程，最终由组织人事部门办理手续。
   • ​​跨县调动​​：需两地编委会同意，调入单位发商调函，调出单位审核档案并开会决议，流程复杂且依赖政策支持。
   • ​​遴选与选拔​​：服务满3年可参加上级遴选或公开选拔，通过考试直接调动，是相对规范的途径。

3. ​​特殊情形与例外​​：

   • ​​家庭困难或优化结构​​：居住地30公里外、同一岗位任职超15年等特殊情况，可申请就近乡镇交流。
   • ​​借调与上派​​：服务期内可短期借调或上派锻炼，但人事关系保留在原单位，不改变编制归属。

4. ​​领导干部调动​​：乡镇党政正职任期未满3年不得调整，脱贫任务未完成前原则上不调离。副科级以上干部调动需满足任职年限并通过组织考察。

​​总结​​：乡镇公务员调动需“熬年限、等机会、走程序”，核心依赖政策合规性与个人能力。建议提前规划职业路径，关注遴选信息或积累基层经验以提升竞争力。