八级与七级岗退休工资的差异主要受政策调整、地区系数、工龄等因素影响，具体差额需结合个人情况综合计算。以下是关键分析：

1. 政策调整影响

   实行养老金并轨后，职称对退休金的影响被削弱，缴费基数、年限及职业年金等因素成为主要决定因素。部分情况下，八级（中级职称）因工龄长或缴费基数高，退休金可能高于七级（副高级职称）。

2. 地区系数差异

   不同地区对养老金的调整系数不同。例如，内蒙古、鄂尔多斯等地系数较高，可能放大八级与七级退休金的差距；而呼和浩特等地系数较低，差距可能缩小。

3. 基础工资与绩效差异

   在岗期间，八级（中级）基本工资约2440元，七级（副高）约2773元，绩效工资相差约200元。但退休金计算主要依赖养老金并轨后的综合因素，而非在职工资。

4. 工龄与缴费年限

   工龄越长、缴费年限越长，退休金越高。即使职称仅差一级，长期工龄者可能弥补职称带来的差距。

5. 综合计算示例

   以20年工龄、满20年缴费为例，若八级退休金约10000元，七级约7000元，差额约3000元。但实际需根据当地系数、职业年金等调整。

结论 ：八级与七级岗退休工资差异无固定标准，建议咨询当地人社部门或单位，结合个人工龄、缴费情况等，通过官方渠道获取精准计算。