关于工厂员工死亡赔偿金额的问题，需根据死亡原因及责任方进行区分，主要分为工伤与非工伤两种情况：

一、工伤死亡赔偿标准（2025年最新规定）

1. 丧葬补助金

   6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 配偶：每月40%

   • 其他亲属：每人每月30%

   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%

   • 总和不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

示例计算 （假设职工月均工资为1.2万元，全国城镇居民人均可支配收入为8万元）：

• 丧葬补助金：6 * 1.2万 = 7.2万元

• 供养亲属抚恤金（配偶）：1.2万 * 40% = 4.8万元

• 一次性工亡补助金：8万 * 20% = 16万元

• 总计约28万元 （不包含被扶养人生活费）。

二、非工伤死亡赔偿标准

若死亡与工作无关（如疾病、自杀等），则由用人单位根据《民法典》承担侵权责任，赔偿金额因地区而异，通常为：

• 工资及医疗费用 ：赔偿至死亡时止的工资及合理医疗费用；

• 丧葬费 ：6个月的当地职工月平均工资；

• 被扶养人生活费 ：按当地居民人均消费支出计算一定年限（如15年）。

示例 （假设职工月均工资为1.2万元，当地居民人均消费支出为8万元）：

• 丧葬费：6 * 1.2万 = 7.2万元

• 被扶养人生活费：8万 * 15年 = 120万元

• 总计约127.2万元 （不包含死亡赔偿金）。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体金额受当地经济水平、职工平均工资等因素影响，建议咨询当地社保部门或律师；

2. 责任认定 ：若因企业违规操作导致死亡，可能涉及工伤赔偿外的民事赔偿，甚至刑事追责；

3. 程序保障 ：建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益，确保赔偿到位。

以上计算为示例，实际金额需根据具体案情和当地标准确定。